Conoce tus derechos como trabajador en Chile

Si tu despido es declarado injustificado por el tribunal, tienes derecho a la indemnizacion por anos de servicio (un mes de sueldo por cada ano trabajado, con tope de 11 anos) incrementada entre un 30% y un 80% segun la causal invocada, mas la indemnizacion sustitutiva del aviso previo (un mes de sueldo). Esto esta regulado en los articulos 162, 163 y 168 del Codigo del Trabajo.

El finiquito debe detallar: la fecha de inicio y termino de la relacion laboral, la causal de despido, el desglose de cada pago (vacaciones proporcionales, indemnizacion por anos de servicio si corresponde, gratificacion proporcional, sueldo pendiente), y las cotizaciones previsionales pagadas. Debe ser ratificado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o presidente del sindicato) segun el articulo 177 del Codigo del Trabajo.

La licencia medica no tiene un limite fijo de dias: depende de la evaluacion del medico tratante. Lo que la ley regula es el subsidio por incapacidad laboral, que puede durar hasta 52 semanas (prorrogable a 104 semanas) para enfermedades comunes. El empleador debe mantener tu puesto durante la licencia y no puede despedirte por estar con licencia, salvo causales justificadas no relacionadas con la enfermedad.

Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito y pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido (articulo 32 del Codigo del Trabajo). Si tu empleador no las paga, puedes presentar una denuncia ante la Inspeccion del Trabajo o interponer una demanda laboral en el juzgado del trabajo. Las horas extra tienen un maximo de 2 horas diarias y no deben confundirse con la jornada ordinaria.

El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta un ano despues de terminado el postnatal (descanso de maternidad). Durante este periodo, el empleador no puede despedirla sin autorizacion previa del juez. El padre tambien tiene fuero laboral desde los 10 dias antes del parto hasta un ano despues del nacimiento, segun la Ley 20.545.

La Ley 20.607 tipifica el acoso laboral (mobbing) y obliga al empleador a tomar medidas para protegerte. Puedes presentar una denuncia ante la Inspeccion del Trabajo, iniciar un procedimiento de tutela laboral en el juzgado del trabajo, o recurrir al procedimiento interno de la empresa si existe. Si la empresa no toma medidas, puedes ejercer el autodespido (renuncia justificada) con derecho a indemnizacion.